Un paseo por las Redes Sociales (TP3)

Luego de hacer un amplio recorrido por diferentes sitios de redes sociales, se pude observar que en el portal de Wikipedia (www.wikipedia.com) no contiene nada sobre conflictos o lucha de los trabajadores. Tal es así que al probar la búsqueda con muchas palabras relacionadas al tema, no obtuvo ningún resultado positivo. 

Sin embargo, el único acercamiento fue el encontrar la definición de uno de los términos más usados y fuertes por los obreros de Mafissa, el “Lock out patronal”, término que en muchos portales no aparece con una explicación clara y precisa, como lo hace en este sitio. 

Por otro lado, en el sitio You tube (www.youtube.com) la búsqueda que se obtuvo fue con resultados más favorables. En este sitio la problemática aparece expuesta en videos que fueron realizados por los obreros, durante los diferentes momentos que se llevó a cabo la lucha. 

Sin embargo, los videos publicados sólo muestran marchas realizadas en las calles o en la plaza San Martín del centro platense, asambleas en la planta, y el seguimiento de la represión policial que le costó la detención a 18 obreros. 

No obstante, en ningún momento se ve reflejada declaraciones de las dos partes, o del sindicato que los nuclea, es decir de la Asociación Obrera Textil (AOT) que debe responder por los damnificados del conflicto. 

En este sitio el material publicado no contiene ni entrevistas ni declaraciones de ambos, todo se remite a mostrar sólo lo sucedido en cada una de las marchas con la voz de un orador, pero en n ningún momento se muestra a un obrero o al dueño explicando su postura con respecto al conflicto. 

En cuanto a la AOT, el ente mediador que debería aparecer impulsando la lucha de los operarios como el eje fundamental, se encuentra ausente, lo que provoca una falta de presencia de actores. 

Es importante tener en cuenta que ante un conflicto que nos persigue, es necesario ver  de los diferentes actores las soluciones que proponen ante el conflicto en el que están involucrados. Es por eso que en los sitios explorados, se podría agregar diferentes entrevistas de los involucrados, conferencias sobre conflictos laborales y la definición de términos laborales como Conciliación Obligatoria y otros lo que haría más rica la información en una futura búsqueda.

Tal es así, que los nuevos aportes prevendrían que se desate conflictos similares en otras empresas o que se opte por el mismo camino.

 

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