Con respecto al empleo de una propuesta para realizar un sitio Web, se propone realizar un espacio participativo. Un espacio en el cual, a partir del caso particular de Mafissa se pretende desarrollar problemáticas que sufran los trabajadores en el ámbito laboral.
En este sitio se pretende dar lugar a la expresión de la gente, precisamente a la clase trabajadora, ya que es la más afectada por los conflictos que se acarrean en los lugares de trabajo. En el sitio se pretende dar la posibilidad de manifestar sus inquietudes como así también propuestas.
No obstante, para llevar a cabo dicha participación, se pretende hacer un foro en el cual se pueda debatir las diferentes problemáticas como también soluciones, teniendo como vías de comunicación una casilla de e-mail o directamente el Foro.
Por otro lado, se pretende realizar proyectos de ley, con la ayuda solidaria jurídica de quienes se quieran sumar, y así brindar una orientación a la gente que no esta acostumbrada a tratar estos temas o que simplemente no tiene mucho conocimiento.
Por otra parte, se pretende hacer una base de datos en conjunto con la gente que participe, en el cual se pondrán datos de empresas y fábricas que sufran los mismos o diferentes conflictos, y sus respectivas soluciones, si es que se consiguieron.
Y por último, en este sitio se establecerá enlaces con otros sitios, como Ministerio de Trabajo, AOT (Asociación Obrera Textil) Sindicatos de otras áreas, como así también otros que traten o muestren problemáticas de los trabajadores.
El público al que se aboca es a la sociedad en general, pero básicamente a los trabajadores, ya que son los más involucrados en conflictos, por lo que se pretende dar a conocer mediante este medio las luchas que se llevan a cabo por ello.
julio 16, 2008 at 5:56 pm
Igualmente, después de los diversos análisis realizados por cada uno de los integrantes del grupo, en los cuales la Web 2.0 sirvió a la hora de pensar una utilización comunicacional para ampliar los conocimientos de la temática: Trabajo y empleo, observamos que también ayudo a expandir estas nociones para propulsar y fomentar trabajos que amplíen lo revisado.
El trabajo en conjunto queda reflejado en la siguiente aplicación, que a través de un punto en común, unificó los criterios seleccionados.
http://www.slideshare.net/barilochelomas/trabajo-y-empleo/
junio 26, 2008 at 5:24 pm
Luego de hacer un amplio recorrido por diferentes sitios de redes sociales, se pude observar que en el portal de Wikipedia (www.wikipedia.com) no contiene nada sobre conflictos o lucha de los trabajadores. Tal es así que al probar la búsqueda con muchas palabras relacionadas al tema, no obtuvo ningún resultado positivo.
Sin embargo, el único acercamiento fue el encontrar la definición de uno de los términos más usados y fuertes por los obreros de Mafissa, el “Lock out patronal”, término que en muchos portales no aparece con una explicación clara y precisa, como lo hace en este sitio.
Por otro lado, en el sitio You tube (www.youtube.com) la búsqueda que se obtuvo fue con resultados más favorables. En este sitio la problemática aparece expuesta en videos que fueron realizados por los obreros, durante los diferentes momentos que se llevó a cabo la lucha.
Sin embargo, los videos publicados sólo muestran marchas realizadas en las calles o en la plaza San Martín del centro platense, asambleas en la planta, y el seguimiento de la represión policial que le costó la detención a 18 obreros.
No obstante, en ningún momento se ve reflejada declaraciones de las dos partes, o del sindicato que los nuclea, es decir de la Asociación Obrera Textil (AOT) que debe responder por los damnificados del conflicto.
En este sitio el material publicado no contiene ni entrevistas ni declaraciones de ambos, todo se remite a mostrar sólo lo sucedido en cada una de las marchas con la voz de un orador, pero en n ningún momento se muestra a un obrero o al dueño explicando su postura con respecto al conflicto.
En cuanto a la AOT, el ente mediador que debería aparecer impulsando la lucha de los operarios como el eje fundamental, se encuentra ausente, lo que provoca una falta de presencia de actores.
Es importante tener en cuenta que ante un conflicto que nos persigue, es necesario ver de los diferentes actores las soluciones que proponen ante el conflicto en el que están involucrados. Es por eso que en los sitios explorados, se podría agregar diferentes entrevistas de los involucrados, conferencias sobre conflictos laborales y la definición de términos laborales como Conciliación Obligatoria y otros lo que haría más rica la información en una futura búsqueda.
Tal es así, que los nuevos aportes prevendrían que se desate conflictos similares en otras empresas o que se opte por el mismo camino.
junio 20, 2008 at 8:49 pm
La dura pelea de los obreros (TP2)
La situación actual en la que se encuentra el país en cuanto a lo económico ha puesto de manifiesto lo provocado por la crisis entre el campo y el gobierno. A causa de esto, en el último mes, se han registrado subas en los precios, marcando un aumento, según el INDEC, del 0.47% de la Canasta Básica.
Si partimos de esta situación, podemos dar cuenta que el trabajador que posee un sueldo no superior a $987,06 (según el INDEC) puede ser considerado pobre, ya que, ese monto corresponde a la Canasta Básica. En este margen, hay muchos trabajadores que no lo ascienden.
Es por eso, que en muchas empresas se desprenden las luchas de los obreros, en la que reclaman aumentos salariales, reincorporaciones, mejoras de condiciones laborales o simplemente, claman por su puesto de trabajo.
Tal es así, que tenemos como antecedentes lo sucedido el año pasado con el Casino Flotante de Puerto Madero, o de empresas como Zanón, IMPA y otras.
En este marco, se encuentra la Manufacturera MAFISSA, situada en la localidad de Olmos, donde obreros de la misma, luchan por conservar su puesto de trabajo, luego del conflicto desatado en el mes de febrero de este año.
La crisis laboral de esta empresa, que llegó al plano de una represión policial en el mes de abril, por haber sido ocupada las instalaciones por obreros que querían hacer cumplir la Conciliación Obligatoria, que regía en ese entonces, fue sorprendida por el contraataque del dueño, quién logró el desalojo por el pedido del juez César Melazo que lo avaló, dejando a 18 detenidos.
Pero, luego de las constantes marchas frente a la Gobernación y el campamento en Plaza San Martín, han hecho que se reactive la fábrica y se reincorpore a la minoría a partir del día 22. No obstante, a un mes del episodio, aún quedan alrededor de 200 suspendidos de los 500 trabajadores de la empresa, que aún esperan para ser llamados.
En este contexto, los obreros, que comenzaron su lucha pidiendo un aumento del 20 % en sus sueldos básicos ($960) y la efectivización de los contratados, el pase a planta permanente luego de tres meses de trabajo y mejoras en las condiciones de trabajo ha puesto en vilo lo que se puede lograr estando unidos. (1)
No obstante, no parece suceder lo mismo en todas las fábricas del rubro, ya que en muchos casos sus sueldos no llegan a los $ 850, cuando en el portal del Ministerio de Trabajo se publica que el salario Mínimo Vital y Móvil debe ser de $ 980. Esto es un claro ejemplo del incumplimiento de las fábricas ante las normas que rigen.
Por otro lado, en comparación con otros países el salario mínimo de Argentina (en relación al dólar) es de US$ 250, igual que el de Chile, mientras que en Brasil (161) y Uruguay (126) es menor, lo que pone de manifiesto que los trabajadores no cuentan con apoyo de leyes a su favor. (2)
Por otra parte, Según David González trabajador de la planta (3), “la empresa al ser la única en Sudamérica con una CPU (unidad continua de policondensación, área madre de la producción) grande, abastece en un 50% a Brasil, Paraguay, Colombia y otros países de Sudamérica, como también a Europa, teniendo una facturación de aproximadamente 400 millones de pesos por año”, lo que muestra una injustificación en los despidos generados, ya que según aseguran empleados pueden pagar el aumento, pero el dueño no lo acepta.
Según Gonzáles, otros casos de despidos similares que se dieron en el rubro, fueron a finales del año pasado, en donde Alcoyana sufrió despidos de 150 obreros y Pagoda de 70. Pero el final no llegó a ser positivo como el de MAFISSA, así lo aseguró el obrero.
Está claro que en empresas con 200 y 600 empleados, ante crisis de aumentos salariales u otras peticiones sufren grandes despidos, ya sea en el rubro Textil u otro, ya que en muchos casos los Sindicatos no responden por ellos.
La Asociación Obrera Textil: la otra cara
El sindicato de la Asociación Obrera Textil (AOT) que debe velar por los intereses de los trabajadores, parece mostrar otra cara, o al menos así lo ha hecho con la ya conocida Manufacturera MAFISSA, donde los obreros acusan de no haber sido bien representados por la Comisión Interna que se desempeñaba antes de la actual, en la que nunca se oponían a despidos realizados por Jorge Curi, o no luchaban por un aumento salarial. No obstante, eso cambió luego de asumir el mando Hernán García.
Éste sindicato que nuclea a 45.000 (3) afiliados en todo el país, parece hacer oídos sordos a lo que sucede con otras empresas, como Alcoyana o Pagoda, en donde parece actuar de la misma manera que en Mafissa, poniéndose del lado de los empresarios.
Es así como los obreros se preguntan quiénes los representan si la AOT no se encarga de ello. Todo esto Deja a entender que una vez más son los obreros los desprotegidos.
FUENTES
(1) http://www.trabajo.gov.ar/left/estadisticas/eil/2007.htm – Fuente Oficial. (Tabla HTLM) En este sitio se puede encontrar datos oficiales, con actualización en octubre de 2007.
(2) http://www.faiga.com/newsletter/newsletter211/datosestadisticos.ppt#278,1 – Fuente secundaria
(3) Gonzales, David: Obrero de MAFISSA – Fuente Primaria
Otros sitios
- http://www.indec.gov.ar – Fuente oficial. (Tabla HTLM) En el sitio se puede encontrar la actualización en abril del 2008
- http://www.aot-ra.org/ – Fuente secundaria
- http://www.pagina12.com.ar/diario/elpais/1-99098-2008-02-18.html – Fuente secundaria.
- http://www,diarioeldia.com (Con fecha 10 de mayo) – Fuente secundaria
mayo 24, 2008 at 2:39 pm
Según los derechos del hombre, en el tema laboral se debería tener un salario digno con el que se pueda satisfacer sus necesidades, pero esto parece no suceder con los trabajadores de la empresa MAFISSA, situada en 44 y 184 de la localidad de Olmos. En los últimos meses hemos tenido noticias de un conflicto que se venia gestando años atrás, pero que resurgió con fuerza en los primeros meses de este año.
El conflicto se originó en un comienzo por el pedido de aumento salarial de los empleados de MAFISSA; la textil no sólo se negó a este petitorio sino que además efectuó despidos en masa. Ante esta acción los operarios tomaron la decisión de realizar paros hasta llegar a la toma de la fábrica, impidiendo el normal desarrollo de la misma.
El conflicto comenzó a mediados de 2005 y alcanzó su punto crítico este año tras los insistentes reclamos de aumento del 20 por ciento en el sueldo básico y así alcanzar el valor de la canasta básica, ya que el mínimo que cobra un trabajador de esa planta es aproximadamente de 1300 pesos (Según referencia el sitio http://www.anred.org/article.php3?id_article=2466). Esto sumado a la exigencia de mejoras en las condiciones de trabajo. Un ex empleado de la empresa lo pone de manifiesto (http://www.anred.org/article.php3?id_article=2466): “vine acá porque me queda cerca de mi casa, entré hace 4 años y viví la presión, el maltrato que hay adentro con los jefes, laburar como perro, quemarte con los químicos y que nadie venga a ayudarte, esto era un trabajo de mierda”.
Sin embargo, la lucha en la que se han encaminado ha servido para dar a conocer a la sociedad las problemáticas que sufren los trabajadores en las grandes empresas. Uno de los claros ejemplos fue lo ocurrido en Buenos Aires con el Casino flotante, donde se atrincheraron en la puerta de las instalaciones para no perder su puesto de trabajo y lograr un acuerdo en lo que reclamaban. De esta manera también pretenden lograrlo dichos obreros de la textil, en la que su dueño, Jorge Emilio Curi, parece hacer oídos sordos.
Por otro lado, el abogado de la firma, Carlos Grinspun, precisó a “Infocielo” (http:/www.infocielo.com/) que “hay un acuerdo firmado con el gremio en el Ministerio de Trabajo que no se puede materializar por la actitud de algunas de las personas que han sido despedidas e indemnizadas y quieren, a toda costa, ser reincorporados”.
No obstante, a pesar de la conciliación obligatoria dispuesta por el Ministerio de Trabajo bonaerense, la textil MAFISSA no pudo retomar aún las actividades porque los trabajadores despedidos impidieron el ingreso del personal como así también de autoridades y representantes legales de la empresa. Esto se debe a que la patronal, en una severa decisión, no accede a pagar los salarios completos ni a reincorporar a los despedidos.
Irónicamente, según Grinspun, la actitud de los empleados no ha dejado a la empresa en condiciones de reincorporarlos ya que, a raíz de este conflicto, ha perdido mercados, ha disminuido su necesidad productiva y debe necesariamente reestructurar su plantel obrero (http://www.infocielo/)
Actualmente, los obreros se encuentran acampando frente a la Gobernación, para pedir que se cumpla la conciliación obligatoria y que queden sin valor los procesos realizados a los 18 detenidos el viernes pasado durante el desalojo en la fábrica. Determinado por el juez Julio Melazo ante la denuncia de las autoridades de la planta.
abril 26, 2008 at 6:23 am
Tras lo ocurrido con la textil Mafissa, situada en 44 y 184 de la localidad de Olmos, los medios de comunicación local han hecho un seguimiento de los acontecimientos, luego de que el problema saliera a la luz, por los fuertes reclamos que manifestaban los trabajadores.
Sin embargo, la noticia tubo relevancia, al darse a conocer la toma de las instalaciones que hacían los empleados para que se reincorpore al personal que fue despedido, por lo que la empresa días más tarde paro la producción dando a los empleados restantes vacaciones forzadas, como lo definen hoy los obreros.
Por otro lado, a pesar de que la problemática llegara hasta el edificio del Ministerio de Trabajo y se dictase una Conciliación Obligatoria, no tiene aún solución, ya que los dueños de la firma mantienen la postura de no ceder. Esto ha demostrado como obreros de empresas grandes quedan desprotegidos por las leyes que tienen que responder por ellos.
Según los empleados, aseguran que la empresa a actuado de forma ilegal, ya que los despidos se hicieron de forma masiva y sin previo aviso, alterando más la situación. Sin embargo, días más tarde la firma da a conocer el cierre de la planta, mostrando que era necesaria la reestructuración, provocando así la indignación de los empleados.
Es por ello que, pese a las razones de la textil, los despidos masivos no tienen fundamento y la lucha de los empleados de MAFISSA se vuelve un compromiso social y de gran valor para los que están dentro de un mercado laboral esclavo.
abril 26, 2008 at 6:15 am
